区域员工（合同工）招聘
成为区域员工的吸引力在于，您可以成为酒店的“门面”，同时扎根于当地社区。随着您不断磨练客户服务技能，并在该领域建立信誉，您也可以立志成为一名全职员工。让我们携手共创一个让您以自己的方式成长的空间。
招聘简章
区域招聘方面，我们准备了“关东、关西、爱知”和“北海道、长野、广岛、新潟、宫城、熊本”两种限定工作地点的路线。请选择您喜欢的路线。
区域员工招聘要求/
关东、关西、爱知
| 位置 | [地区员工招募] 酒店管理人员/关东、关西、爱知 |
|---|---|
| 就业状况 | 合同工 *试用期为三个月。试用期内工作条件和薪资均不会有任何变化。 |
| 就业期 | 有固定期限吗？有 【续约期限】1年 【聘用期限】退休年龄 【决定标准】根据合同期满时的工作量及工作表现 |
| 业务内容 | [职位描述] 负责酒店的管理工作。 入住/退房、预订安排、销售成本管理等。这是一份可以发挥你的想法的工作。 特别是··· ●入住/退房 ● 处理询问 ●接受电话预约 ●销售与成本管理 ●员工管理 ● 与合作公司等的交易 [运营任务由团队负责] 我会尽力把工作交给你。 从一开始，您就不会独自工作。 周围始终有工作人员，因此您可以安心工作。 除了地区员工外，各酒店还活跃着许多合作伙伴员工。 我们的合作伙伴员工中有外国员工，包括越南人和韩国人。 我们的许多顾客都是外国人，因此您有机会体验各种文化。 让我们在友好的氛围中积极开展工作。 【加入公司后的流程】 没有经验的人必须先接受人力资源部两天的培训。 您将学习基本的客户服务、电话技巧以及如何操作预订系统。 之后，他们在每家商店接受在职培训，与资深员工一起学习每项任务。 您将在所有工作时间中积累经验，并致力于成为一名成熟的店铺管理人员。 【完善的培训体系与发展支持】 除了入职时提供的培训外，我们还提供英语会话课程等函授课程，以及获得各种资格的支持。 本公司将为您的成长提供强有力的支持，使您的职业发展更加广阔，技能更加精进。 *服务年限6个月以上者可享受全职雇佣制度 |
| 招聘背景 | 因业务表现良好而增加员工 |
| 工作地点 | 东京 / 神奈川 / 千叶 / 爱知 / 京都 / 大阪 / 兵库 (请另行确认是否可预订店铺) 【入职后】希望入职的店铺 【变更范围】同一地区的店铺 *不涉及搬迁的转移 |
| 资格要求 | 无需教育背景，无需经验 |
| 年龄 | 任何年龄 |
| 语言技能 | 我不在乎 |
| 选择过程 | 两次面试：材料审核 → 第一次面试（面谈） → 最终面试（面谈） → 录取 |
| 期望的人 | “我对酒店业很感兴趣，而且我能够应对新的挑战。” “我觉得酒店管理是与我个人相关的事。” “我想在与很多人互动的同时展现团队合作精神。” 那些有动力 |
| 工作时间 | 轮班制/月浮动工作时间制（每周最多38.75小时） 【工作时间】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小时15分钟） [实际工作] 7小时45分 [休息] 60 分钟 【加班】平均每月10小时左右 [注意] *工作时间可能因地点而异。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [带薪假期] ・带薪年假 ・欢迎特别假 ・育婴假 ・婚假 ・生日假 ・伴侣产假 ・调职休假 ・育儿休假 ・护理假 [无薪假] ・公伤假 ・灾害假 ・隔离假 ・生理假 ・产假 ・生育保护假 ・灾害休假 |
| 薪水 | 【月薪】22日元起+各种津贴 [月薪示例（入职时）] ●25岁：23日元以上+各种津贴 ●30岁：24日元以上+各种津贴 ●35岁：26日元以上+各种津贴 [加薪] 有（每年一次） [奖励] 有（一年两次） 根据过去 4 个月的表现 年终奖金已发放 [年收入示例] 381万日元起（第一年奖金根据入职时间不同，且根据业绩会有变动） |
| 保险 | 社会保险配备齐全（健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险） |
| 待遇/福利厚生 | 交通费（全额支付）、加班费、夜班费、节假日加班费、年末年初假期工资 【福利】 ● 绩效奖金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店铺除外） ●横滨湾喜来登大酒店住宿及餐饮优惠 ●培训体系 ●资格获取支援系统 |
| 预防被动吸烟的措施 | 场所内禁止吸烟（吸烟区设置在室外） |
区域员工招聘要求/
北海道、长野、广岛、新泻、宫城、熊本
| 位置 | [地区员工招募] 酒店管理人员/北海道、长野、广岛、新潟、宫城、熊本 |
|---|---|
| 就业状况 | 合同工 *试用期为三个月。试用期内工作条件和薪资均不会有任何变化。 |
| 就业期 | 有固定期限吗？有 【续约期限】1年 【聘用期限】退休年龄 【决定标准】根据合同期满时的工作量及工作表现 |
| 业务内容 | [职位描述] 负责酒店的管理工作。 入住/退房、预订安排、销售成本管理等。这是一份可以发挥你的想法的工作。 特别是··· ●入住/退房 ● 处理询问 ●接受电话预约 ●销售与成本管理 ●员工管理 ● 与合作公司等的交易 [运营任务由团队负责] 我会尽力把工作交给你。 从一开始，您就不会独自工作。 周围始终有工作人员，因此您可以安心工作。 除了地区员工外，各酒店还活跃着许多合作伙伴员工。 我们的合作伙伴员工中有外国员工，包括越南人和韩国人。 我们的许多顾客都是外国人，因此您有机会体验各种文化。 让我们在友好的氛围中积极开展工作。 【加入公司后的流程】 没有经验的人必须先接受人力资源部两天的培训。 您将学习基本的客户服务、电话技巧以及如何操作预订系统。 之后，他们在每家商店接受在职培训，与资深员工一起学习每项任务。 您将在所有工作时间中积累经验，并致力于成为一名成熟的店铺管理人员。 【完善的培训体系与发展支持】 除了入职时提供的培训外，我们还提供英语会话课程等函授课程，以及获得各种资格的支持。 本公司将为您的成长提供强有力的支持，使您的职业发展更加广阔，技能更加精进。 *服务年限6个月以上者可享受全职雇佣制度 |
| 招聘背景 | 因业务表现良好而增加员工 |
| 工作地点 | 北海道 / 长野 / 广岛 / 新潟 / 宫城 / 熊本 (请另行确认是否可预订店铺) 【入职后】希望入职的店铺 【变更范围】同一地区的店铺 *不涉及搬迁的转移 |
| 资格要求 | 无需教育背景，无需经验 |
| 年龄 | 任何年龄 |
| 语言技能 | 我不在乎 |
| 选择过程 | 面试次数：2 材料审核 → 初次面试（面谈） → 最终面试（面谈） → 录取 |
| 期望的人 | “我对酒店业很感兴趣，而且我能够应对新的挑战。” “我觉得酒店管理是与我个人相关的事。” “我想在与很多人互动的同时展现团队合作精神。” 那些有动力 |
| 工作时间 | 轮班制/月浮动工作时间制（每周最多38.75小时） 【工作时间】 ・白班：8:00-16:45 ・夕勤 13：15～22：00 ・夜勤 22：00～翌8：00 (1時間15分 時間外労働含む) [实际工作] 7小时45分 [休息] 60 分钟 【加班】平均每月10小时左右 [注意] *工作时间可能因地点而异。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [带薪假期] ・带薪年假 ・欢迎特别假 ・育婴假 ・婚假 ・生日假 ・伴侣产假 ・调职休假 ・育儿休假 ・护理假 [无薪假] ・公伤假 ・灾害假 ・隔离假 ・生理假 ・产假 ・生育保护假 ・灾害休假 |
| 薪水 | 【月薪】19日元起+各种津贴 [月薪示例（入职时）] ●25岁：20万日元以上+各种津贴 ●30岁：21日元以上+各种津贴 ●35岁：23日元以上+各种津贴 [加薪] 有（每年一次） [奖励] 有（一年两次） 根据过去 4 个月的表现 年终奖金已发放 [年收入示例] 327万日元起（第一年奖金根据入职时间不同，且根据业绩会有变动） |
| 保险 | 社会保险配备齐全（健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险） |
| 待遇/福利厚生 | 交通费（全额支付）、加班费、夜班费、节假日加班费、年末年初假期工资 【福利】 ● 绩效奖金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店铺除外） ●横滨湾喜来登大酒店住宿及餐饮优惠 ●培训体系 ●资格获取支援系统 |
| 预防被动吸烟的措施 | 场所内禁止吸烟（吸烟区设置在室外） |
