中期招聘
无论是缺乏经验的员工还是经验丰富的员工，我们都欢迎他们在工作场所运用以前的经验。
招聘简章
中期招聘课程有“全国・关东路线（据点：关东）”、“全国・关西路线（据点：关西）”、“关东地区区间路线（东京・神奈川・千叶）”、“关西地区区间路线（京都・大阪・兵库）”四种。请选择您喜欢的课程。
本期招聘需求/
全国/关东路线
| 位置 | 【现招聘】酒店管理公司一般职务/全国招生（据点：关东） |
|---|---|
| 就业状况 | 正社员 *试用期为三个月。试用期内工作条件和薪资均不会有任何变化。 |
| 就业期 | 无固定期限 |
| 业务内容 | ▷前台工作 ●入住和退房 ●设施及设备的管理 ● 预订确认、电话、电子邮件和评论回复 ● 客房检查 ●酒店巡查及清洁 ● 交接工作 - 建筑物内设施信息以及周边地区的旅游信息等。 【入职后-未来职业发展路径】 首先，您将通过前台工作扎实掌握基本的酒店知识和客户服务技能，然后您将了解我们公司所提供的服务。 酒店里做哪些工作？ “采用什么样的体制，现场和总部如何协作？” 掌握前台工作后，您将有机会通过人员调动从事各种岗位的工作。 具体而言， ●区域管理体制（运营经理/总务经理） ●总公司所属的经营管理总部（人事、会计、企划等）、运营总部（市场营销、海外事业、营业、IT等） ●其他包括“相铁酒店开发及向海外子公司借调” 掌握支持酒店管理的各种任务并成长为酒店业的专业人士。 一旦你磨练了自己的管理技能，你就会有各种各样的可能性，包括管理职位。 |
| 招聘背景 | 因业务表现良好而增加员工 |
| 工作地点 | 东京/神奈川/千叶/长野/爱知/京都/大阪/兵库/广岛/新泻/北海道/熊本/宫城 ※原则上入职后会立即分配到公司经营的酒店。 *出于职业发展考虑，您有可能被派往总部或海外子公司。 *总公司：神奈川县横滨市西区北幸二丁目9-14相铁总公司大厦2楼 |
| 其他 | 本次招聘为全国范围（以关东为据点）。 我们还提供全国课程（以关西为基地）、关东区块课程和关西区块课程。 您每年可以更改一次课程。 （例子） ・全国路线（以关东为据点）⇒关东地区路线 ・关西地区综合路线⇒全国路线（据点：关西） |
| 资格要求 | 无需教育背景，无需经验 |
| 年龄 | 任何年龄 |
| 语言技能 | 我不在乎 |
| 选择过程 | 面试次数：2 材料审查 → 能力倾向测试/初次面试（线上） → 最终面试 → 录用通知 |
| 期望的人 | “我对酒店业很感兴趣，而且我能够应对新的挑战。” “我觉得酒店管理是与我个人相关的事。” “我想在与很多人互动的同时展现团队合作精神。” 那些有动力 |
| 工作时间 | 轮班制/月浮动工作时间制（每周最多38.75小时） 【工作时间】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小时15分钟） [实际工作] 7小时45分 [休息] 60 分钟 【加班】平均每月10小时左右 [注意] *工作时间可能因地点而异。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [带薪假期] ・带薪年假 ・欢迎特别假 ・育婴假 ・婚假 ・生日假 ・伴侣产假 ・调职休假 ・育儿休假 ・护理假 [无薪假] ・公伤假 ・灾害假 ・隔离假 ・生理假 ・产假 ・生育保护假 ・灾害休假 |
| 薪水 | 【月薪】25日元起（含课程津贴）+各种津贴 [月薪示例（入职时）] ●25岁：26万日元起（含课程津贴）+各种津贴 ●30岁：27日元起（含课程附加津贴）+各种津贴 ●35岁：29日元起（含课程附加津贴）+各种津贴 [加薪] 有（每年一次） [奖励] 有（一年两次） 根据表现 - 前 4 个月的表现 年终奖金已发放 [年薪示例] *包括加班费 421万日元起（第一年奖金根据入职时间不同，且根据业绩会有变动） |
| 保险 | 社会保险配备齐全（健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险） |
| 待遇/福利厚生 | 交通费（全额报销）、课程附加津贴、加班津贴、夜班津贴、节假日加班津贴、年末年初津贴、兼职津贴、退休福利 【福利】 ● 绩效奖金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店铺除外） ●横滨湾喜来登大酒店住宿及餐饮优惠 ●培训体系 ●函授教育制度 ●资格获取支援系统 ●公司住房：转岗搬迁时，有房租补贴（公司支付标准金额的80%）、公司承担搬迁费用、搬迁/单人搬迁补贴等制度。 |
| 预防被动吸烟的措施 | 场所内禁止吸烟（吸烟区设置在室外） |
本期招聘需求/
全国/关西路线
| 位置 | 【现招聘】酒店管理公司一般职务/全国招生（据点：关西） |
|---|---|
| 就业状况 | 正社员 *试用期为三个月。试用期内工作条件和薪资均不会有任何变化。 |
| 就业期 | 无固定期限 |
| 业务内容 | ▷前台工作 ●入住和退房 ●设施及设备的管理 ● 预订确认、电话、电子邮件和评论回复 ● 客房检查 ●酒店巡查及清洁 ● 交接工作 - 建筑物内设施信息以及周边地区的旅游信息等。 【入职后-未来职业发展路径】 首先，您将通过前台工作扎实掌握基本的酒店知识和客户服务技能，然后您将了解我们公司所提供的服务。 酒店里做哪些工作？ “采用什么样的体制，现场和总部如何协作？” 掌握前台工作后，您将有机会通过人员调动从事各种岗位的工作。 具体而言， ●区域管理体制（运营经理/总务经理） ●总公司所属的经营管理总部（人事、会计、企划等）、运营总部（市场营销、海外事业、营业、IT等） ●其他包括“相铁酒店开发及向海外子公司借调” 掌握支持酒店管理的各种任务并成长为酒店业的专业人士。 一旦你磨练了自己的管理技能，你就会有各种各样的可能性，包括管理职位。 |
| 招聘背景 | 因业务表现良好而增加员工 |
| 工作地点 | 东京/神奈川/千叶/长野/爱知/京都/大阪/兵库/广岛/新泻/北海道/熊本/宫城 ※原则上入职后会立即分配到公司经营的酒店。 *出于职业发展考虑，您有可能被派往总部或海外子公司。 *总公司：神奈川县横滨市西区北幸二丁目9-14相铁总公司大厦2楼 |
| 其他 | 本次招聘为全国范围（以关西为据点）。 我们还提供全国课程（以关东为基地）、关东区块课程和关西区块课程。 您每年可以更改一次课程。 （例子） ・全国路线（以关西为据点）⇒关西综合路线 ・关东地区综合路线⇒全国路线（据点：关东地区） |
| 资格要求 | 无需教育背景，无需经验 |
| 年龄 | 任何年龄 |
| 语言技能 | 我不在乎 |
| 选择过程 | 面试次数：2 材料审查 → 能力倾向测试/初次面试（线上） → 最终面试 → 录用通知 |
| 期望的人 | “我对酒店业很感兴趣，而且我能够应对新的挑战。” “我觉得酒店管理是与我个人相关的事。” “我想在与很多人互动的同时展现团队合作精神。” 那些有动力 |
| 工作时间 | 轮班制/月浮动工作时间制（每周最多38.75小时） 【工作时间】 ・白班：8:00-16:45 ・夕勤 13：15～22：00 ・夜勤 22：00～翌8：00 (1時間15分 時間外労働含む) [实际工作] 7小时45分 [休息] 60 分钟 【加班】平均每月10小时左右 [注意] *工作时间可能因地点而异。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [带薪假期] ・带薪年假 ・欢迎特别假 ・育婴假 ・婚假 ・生日假 ・伴侣产假 ・调职休假 ・育儿休假 ・护理假 [无薪假] ・公伤假 ・灾害假 ・隔离假 ・生理假 ・产假 ・生育保护假 ・灾害休假 |
| 薪水 | 【月薪】25日元起（含课程津贴）+各种津贴 [月薪示例（入职时）] ●25岁：26万日元起（含课程津贴）+各种津贴 ●30岁：27日元起（含课程附加津贴）+各种津贴 ●35岁：29日元起（含课程附加津贴）+各种津贴 [加薪] 有（每年一次） [奖励] 有（一年两次） 根据表现 - 前 4 个月的表现 年终奖金已发放 [年薪示例] *包括加班费 421万日元起（第一年奖金根据入职时间不同，且根据业绩会有变动） |
| 保险 | 社会保险配备齐全（健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险） |
| 待遇/福利厚生 | 交通费（全额报销）、课程附加津贴、加班津贴、夜班津贴、节假日加班津贴、年末年初津贴、兼职津贴、退休福利 【福利】 ● 绩效奖金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店铺除外） ●横滨湾喜来登大酒店住宿及餐饮优惠 ●培训体系 ●函授教育制度 ●资格获取支援系统 ●公司住房：转岗搬迁时，有房租补贴（公司支付标准金额的80%）、公司承担搬迁费用、搬迁/单人搬迁补贴等制度。 |
| 预防被动吸烟的措施 | 场所内禁止吸烟（吸烟区设置在室外） |
本期招聘需求/
关东街区路线
| 位置 | [现正招募] 酒店管理公司一般职务/关东综合课程 |
|---|---|
| 就业状况 | 正社员 *试用期为三个月。试用期内工作条件和薪资均不会有任何变化。 |
| 就业期 | 无固定期限 |
| 业务内容 | ▷前台工作 ●入住和退房 ●设施及设备的管理 ● 预订确认、电话、电子邮件和评论回复 ● 客房检查 ●酒店巡查及清洁 ● 交接工作 - 建筑物内设施信息以及周边地区的旅游信息等。 【入职后-未来职业发展路径】 首先，您将通过前台工作扎实掌握基本的酒店知识和客户服务技能，然后您将了解我们公司所提供的服务。 酒店里做哪些工作？ “采用什么样的体制，现场和总部如何协作？” 掌握前台工作后，您将有机会通过人员调动从事各种岗位的工作。 具体而言， ●区域管理体制（运营经理/总务经理） ●总公司所属的经营管理总部（人事、会计、企划等）、运营总部（市场营销、海外事业、营业、IT等） ●其他包括“相铁酒店开发及向海外子公司借调” 掌握支持酒店管理的各种任务并成长为酒店业的专业人士。 一旦你磨练了自己的管理技能，你就会有各种各样的可能性，包括管理职位。 |
| 招聘背景 | 因业务表现良好而增加员工 |
| 工作地点 | 东京/神奈川/千叶 ※原则上入职后会立即分配到公司经营的酒店。 *出于职业发展的目的，您有可能被分配到总部。 *总公司：神奈川县横滨市西区北幸二丁目9-14相铁总公司大厦2楼 |
| 其他 | 本次招聘针对的是关东综合课程。 我们还提供全国课程（以关东为基地）、全国课程（以关西为基地）和关西区块课程。 您每年可以更改一次课程。 （例子） ・关东地区综合路线⇒全国路线（据点：关东地区） ・全国路线（以关西为据点）⇒关西综合路线 |
| 资格要求 | 无需教育背景，无需经验 |
| 年龄 | 任何年龄 |
| 语言技能 | 我不在乎 |
| 选择过程 | 面试次数：2 材料审查 → 能力倾向测试/初次面试（线上） → 最终面试 → 录用通知 |
| 期望的人 | “我对酒店业很感兴趣，而且我能够应对新的挑战。” “我觉得酒店管理是与我个人相关的事。” “我想在与很多人互动的同时展现团队合作精神。” 那些有动力 |
| 工作时间 | 轮班制/月浮动工作时间制（每周最多38.75小时） 【工作时间】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小时15分钟） [实际工作] 7小时45分 [休息] 60 分钟 【加班】平均每月10小时左右 [注意] *工作时间可能因地点而异。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [带薪假期] ・带薪年假 ・欢迎特别假 ・育婴假 ・婚假 ・生日假 ・伴侣产假 ・调职休假 ・育儿休假 ・护理假 [无薪假] ・公伤假 ・灾害假 ・隔离假 ・生理假 ・产假 ・生育保护假 ・灾害休假 |
| 薪水 | 【月薪】24日元起+各种津贴 [月薪示例（入职时）] ●25岁：24日元以上+各种津贴 ●30岁：26日元以上+各种津贴 ●35岁：28日元以上+各种津贴 [加薪] 有（每年一次） [奖励] 有（一年两次） 根据表现 - 前 4 个月的表现 年终奖金已发放 [年薪示例] *包括加班费 407万日元起（第一年奖金根据入职时间不同，且根据业绩会有变动） |
| 保险 | 社会保险配备齐全（健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险） |
| 待遇/福利厚生 | 交通费（全额支付）、加班费、夜班费、节假日工作工资、年末年初工资、兼班工资、退休金 【福利】 ● 绩效奖金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店铺除外） ●横滨湾喜来登大酒店住宿及餐饮优惠 ●培训体系 ●函授教育制度 ●资格获取支援系统 ●公司住房：转岗搬迁时，有房租补贴（公司支付标准金额的80%）、公司承担搬迁费用、搬迁/单人搬迁补贴等制度。 |
| 预防被动吸烟的措施 | 场所内禁止吸烟（吸烟区设置在室外） |
当前招聘要求/关西综合课程
※目前暂无招募。
| 位置 | [现正招募] 酒店管理公司一般职务/关西地区专修班 |
|---|---|
| 就业状况 | 正社员 *试用期为三个月。试用期内工作条件和薪资均不会有任何变化。 |
| 就业期 | 无固定期限 |
| 业务内容 | ▷前台工作 ●入住和退房 ●设施及设备的管理 ● 预订确认、电话、电子邮件和评论回复 ● 客房检查 ●酒店巡查及清洁 ● 交接工作 - 建筑物内设施信息以及周边地区的旅游信息等。 【入职后-未来职业发展路径】 首先，您将通过前台工作扎实掌握基本的酒店知识和客户服务技能，然后您将了解我们公司所提供的服务。 酒店里做哪些工作？ “采用什么样的体制，现场和总部如何协作？” 掌握前台工作后，您将有机会通过人员调动从事各种岗位的工作。 具体而言， ●区域管理体制（运营经理/总务经理） ●总公司所属的经营管理总部（人事、会计、企划等）、运营总部（市场营销、海外事业、营业、IT等） ●其他包括“相铁酒店开发及向海外子公司借调” 掌握支持酒店管理的各种任务并成长为酒店业的专业人士。 一旦你磨练了自己的管理技能，你就会有各种各样的可能性，包括管理职位。 |
| 招聘背景 | 因业务表现良好而增加员工 |
| 工作地点 | 京都/大阪/兵库县 ※原则上入职后会立即分配到公司经营的酒店。 *总公司：神奈川县横滨市西区北幸二丁目9-14相铁总公司大厦2楼 |
| 其他 | 本次招聘针对的是关西区块课程。 此外，我们还有全国路线（以关东为基地）、全国路线（以关西为基地）、关东街区路线。 您每年可以更改一次课程。 （例子） ・关西地区综合路线⇒全国路线（据点：关西） ・全国路线（以关东为据点）⇒关东地区路线 |
| 资格要求 | 无需教育背景，无需经验 |
| 年龄 | 任何年龄 |
| 语言技能 | 我不在乎 |
| 选择过程 | 面试次数：2 材料审查 → 能力倾向测试/初次面试（线上） → 最终面试 → 录用通知 |
| 期望的人 | “我对酒店业很感兴趣，而且我能够应对新的挑战。” “我觉得酒店管理是与我个人相关的事。” “我想在与很多人互动的同时展现团队合作精神。” 那些有动力 |
| 工作时间 | 轮班制/月浮动工作时间制（每周最多38.75小时） 【工作时间】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小时15分钟） [实际工作] 7小时45分 [休息] 60 分钟 【加班】平均每月10小时左右 [注意] *工作时间可能因地点而异。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [带薪假期] ・带薪年假 ・欢迎特别假 ・育婴假 ・婚假 ・生日假 ・伴侣产假 ・调职休假 ・育儿休假 ・护理假 [无薪假] ・公伤假 ・灾害假 ・隔离假 ・生理假 ・产假 ・生育保护假 ・灾害休假 |
| 薪水 | 【月薪】24日元起+各种津贴 [月薪示例（入职时）] ●25岁：24日元以上+各种津贴 ●30岁：26日元以上+各种津贴 ●35岁：28日元以上+各种津贴 [加薪] 有（每年一次） [奖励] 有（一年两次） 根据表现 - 前 4 个月的表现 年终奖金已发放 [年薪示例] *包括加班费 407万日元起（第一年奖金根据入职时间不同，且根据业绩会有变动） |
| 保险 | 社会保险配备齐全（健康保险、福利养老金、就业保险、工伤保险） |
| 待遇/福利厚生 | 交通费（全额支付）、加班费、夜班费、节假日工作工资、年末年初工资、兼班工资、退休金 【福利】 ● 绩效奖金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店铺除外） ●横滨湾喜来登大酒店住宿及餐饮优惠 ●培训体系 ●函授教育制度 ●资格获取支援系统 ●公司住房：转岗搬迁时，有房租补贴（公司支付标准金额的80%）、公司承担搬迁费用、搬迁/单人搬迁补贴等制度。 |
| 预防被动吸烟的措施 | 场所内禁止吸烟（吸烟区设置在室外） |
选择流程
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步骤 01
报名
- 步骤 02 文件筛选
- 步骤 03 能力倾向测试/初次面试（WEB）
- 步骤 04 最终面试
- 步骤 05 非正式决定
常见问题
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申请有什么资格要求吗？
无需特殊资格。
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除了全职工作外，还有哪些其他类型的工作？
酒店分为兼职员工“合作伙伴员工”和全职合同员工“区域员工”。“合作伙伴员工”按小时计酬。“区域员工”是固定工资合同员工，工作地点有限，不会被调往较远的地方。申请前请查看各酒店的申请要求。
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可以再做一份兼职吗？
是的，可以。只要您在另一家公司的工作时间总计不超过每周40小时，您就可以同时从事多份工作，从而有效利用您的空闲时间。
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（全职员工）可以从其他行业转岗吗？
当然可以。请您发挥您在其他行业丰富的经验和技能。
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（全职员工）女性加入公司后有发展的机会吗？
是的。我们有很多女性员工，她们都有担任酒店经理和领导的经验。此外，还有一些女性员工最初以前台人员的身份加入公司，现在在总公司工作。
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（全职员工）我是外国人，可以申请吗？
欢迎任何持有有效居留资格的人申请。大多数访客是日本人，工作将基于与工作人员的沟通进行，因此日语能力（包括阅读和写作）至关重要。
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（全职员工）有哪些资格可以让我在选拔过程中更具优势？
入职公司并无任何绝对必要的资格，这些资格也未必会对选拔过程产生直接影响。然而，我们相信，获得资格或考试在某种程度上会成为一种优势。
