區域員工（合約工）招聘
成為區域員工的吸引力在於，您可以成為酒店的“門面”，同時紮根於當地社區。隨著您不斷磨練客戶服務技能，並在該領域建立信譽，您也可以立志成為全職員工。讓我們攜手共創一個讓您以自己的方式成長的空間。
申請要求
區域招募方面，我們準備了「關東、關西、愛知」和「北海道、長野、廣島、新潟、宮城、熊本」兩種限定工作地點的路線。請選擇您喜歡的路線。
區域員工招募要求/
關東、關西、愛知
| 位置 | [地區員工招募] 飯店管理人員/關東、關西、愛知 |
|---|---|
| 就業狀況 | 合同工 *試用期為三個月。試用期內工作條件和薪資不會有任何變化。 |
| 就業期 | 有固定期限嗎？有 【續約期限】1年 【聘用期限】退休年齡 【決定標準】依合約到期時的工作量及工作表現 |
| 業務內容 | 【職位描述】 負責酒店的管理工作。 入住/退房、預訂安排、銷售成本管理等。這是一份可以發揮你的想法的工作。 特別是··· ●入住/退房 ● 處理詢問 ●接受電話預約 ●銷售與成本管理 ●員工管理 ● 與合作公司等的交易 [營運任務由團隊負責] 我會盡力把工作交給你。 從一開始，您就不會獨自工作。 周圍始終有工作人員，因此您可以安心工作。 除了地區員工外，各飯店也活躍著許多合作夥伴員工。 我們的合作夥伴員工中有外國員工，包括越南人和韓國人。 我們的許多顧客都是外國人，因此您有機會體驗各種文化。 讓我們在友善的氛圍中積極開展工作。 【加入公司後的流程】 沒有經驗的人必須先接受人力資源部兩天的訓練。 您將學習基本的客戶服務、電話技巧以及如何操作預訂系統。 之後，他們在每家商店接受在職培訓，與資深員工一起學習每項任務。 您將在所有工作時間中累積經驗，並致力於成為一名成熟的店舖管理人員。 【完善的培訓體系與發展支援】 除了入職時提供的培訓外，我們還提供英語會話課程等函授課程，以及獲得各種資格的支援。 本公司將為您的成長提供強而有力的支持，使您的職涯發展更加廣闊，技能更加精進。 *服務年資6個月以上者可享有全職僱用制度 |
| 招聘背景 | 因業務表現良好而增加員工 |
| 工作地點 | 東京 / 神奈川 / 千葉 / 愛知 / 京都 / 大阪 / 兵庫 (請另行確認是否可預訂店鋪) 【入職後】希望入職的店鋪 【變更範圍】同一地區的店鋪 *不涉及搬遷的轉移 |
| 資格要求 | 無需教育背景，無經驗 |
| 年齡 | 年齡沒有關係 |
| 語言技能 | 任何 |
| 選擇過程 | 兩次面試：材料審核 → 第一次面試（訪談） → 最終面試（訪談） → 錄取 |
| 你想要的人 | “我對酒店業很感興趣，而且我能夠應對新的挑戰。” “我覺得酒店管理是與我個人相關的事。” “我想在與很多人互動的同時展現團隊合作精神。” 那些有動力 |
| 工作時間 | 輪班制/月浮動工作時間制（每週最多38.75小時） 【工作時間】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小時15分鐘） [實際工作] 7小時45分鐘 [休息] 60 分鐘 [加班] 平均每月約10小時 [注意] *工作時間可能因地點而異。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [有薪假期] ・帶薪年假 ・歡迎特別假 ・育嬰假 ・婚假 ・生日假 ・伴侶產假 ・調職休假 ・育兒休假 ・護理假 [無薪假] ・公傷假 ・災害假 ・隔離假 ・生理假 ・產假 ・生育保護假 ・災害休假 |
| 薪水 | 【月薪】22日元起+各種津貼 [月薪範例（入職時）] ●25歲：23日圓起+各種津貼 ●30歲：24日圓起+各種津貼 ●35歲：26日圓起+各種津貼 [加薪] 有（每年一次） [獎勵] 有（一年兩次） 根據過去 4 個月的表現 年終獎金已發放 [年收入示例] 381萬日圓起（第一年獎金依入職時間不同，且依業績會有變動） |
| 保險 | 社會保險配備齊全（健康保險、福利退休金、就業保險、工傷保險） |
| 治療和好處 | 交通費（全額支付）、加班費、夜班費、假日加班費、年末年初假期薪資 【福利】 ● 績效獎金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店家除外） ●橫濱灣喜來登大飯店住宿及餐飲優惠 ●培訓體系 ●資格取得支援系統 |
| 預防被動吸煙的措施 | 館內禁止吸煙（室外設有吸煙區） |
區域員工招募要求/
北海道、長野、廣島、新潟、宮城、熊本
| 位置 | [地區員工招募] 飯店管理人員/北海道、長野、廣島、新潟、宮城、熊本 |
|---|---|
| 就業狀況 | 合同工 *試用期為三個月。試用期內工作條件和薪資不會有任何變化。 |
| 就業期 | 有固定期限嗎？有 【續約期限】1年 【聘用期限】退休年齡 【決定標準】依合約到期時的工作量及工作表現 |
| 業務內容 | 【職位描述】 負責酒店的管理工作。 入住/退房、預訂安排、銷售成本管理等。這是一份可以發揮你的想法的工作。 特別是··· ●入住/退房 ● 處理詢問 ●接受電話預約 ●銷售與成本管理 ●員工管理 ● 與合作公司等的交易 [營運任務由團隊負責] 我會盡力把工作交給你。 從一開始，您就不會獨自工作。 周圍始終有工作人員，因此您可以安心工作。 除了地區員工外，各飯店也活躍著許多合作夥伴員工。 我們的合作夥伴員工中有外國員工，包括越南人和韓國人。 我們的許多顧客都是外國人，因此您有機會體驗各種文化。 讓我們在友善的氛圍中積極開展工作。 【加入公司後的流程】 沒有經驗的人必須先接受人力資源部兩天的訓練。 您將學習基本的客戶服務、電話技巧以及如何操作預訂系統。 之後，他們在每家商店接受在職培訓，與資深員工一起學習每項任務。 您將在所有工作時間中累積經驗，並致力於成為一名成熟的店舖管理人員。 【完善的培訓體系與發展支援】 除了入職時提供的培訓外，我們還提供英語會話課程等函授課程，以及獲得各種資格的支援。 本公司將為您的成長提供強而有力的支持，使您的職涯發展更加廣闊，技能更加精進。 *服務年資6個月以上者可享有全職僱用制度 |
| 招聘背景 | 因業務表現良好而增加員工 |
| 工作地點 | 北海道 / 長野 / 廣島 / 新潟 / 宮城 / 熊本 (請另行確認是否可預訂店鋪) 【入職後】希望入職的店鋪 【變更範圍】同一地區的店鋪 *不涉及搬遷的轉移 |
| 資格要求 | 無需教育背景，無經驗 |
| 年齡 | 年齡沒有關係 |
| 語言技能 | 任何 |
| 選擇過程 | 面試次數：2 材料審核 → 初次面試（訪談） → 最終面試（訪談） → 錄取 |
| 你想要的人 | “我對酒店業很感興趣，而且我能夠應對新的挑戰。” “我覺得酒店管理是與我個人相關的事。” “我想在與很多人互動的同時展現團隊合作精神。” 那些有動力 |
| 工作時間 | 輪班制/月浮動工作時間制（每週最多38.75小時） 【工作時間】 ・白班：8:00-16:45 ・夕勤 13：15～22：00 ・夜勤 22：00～翌8：00 (1時間15分 時間外労働含む) [實際工作] 7小時45分鐘 [休息] 60 分鐘 [加班] 平均每月約10小時 [注意] *工作時間可能因地點而異。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [有薪假期] ・帶薪年假 ・歡迎特別假 ・育嬰假 ・婚假 ・生日假 ・伴侶產假 ・調職休假 ・育兒休假 ・護理假 [無薪假] ・公傷假 ・災害假 ・隔離假 ・生理假 ・產假 ・生育保護假 ・災害休假 |
| 薪水 | 【月薪】19日元起+各種津貼 [月薪範例（入職時）] ●25歲：20萬日圓以上+各種津貼 ●30歲：21日圓起+各種津貼 ●35歲：23日圓起+各種津貼 [加薪] 有（每年一次） [獎勵] 有（一年兩次） 根據過去 4 個月的表現 年終獎金已發放 [年收入示例] 327萬日圓起（第一年獎金依入職時間不同，且依業績會有變動） |
| 保險 | 社會保險配備齊全（健康保險、福利退休金、就業保險、工傷保險） |
| 治療和好處 | 交通費（全額支付）、加班費、夜班費、假日加班費、年末年初假期薪資 【福利】 ● 績效獎金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店家除外） ●橫濱灣喜來登大飯店住宿及餐飲優惠 ●培訓體系 ●資格取得支援系統 |
| 預防被動吸煙的措施 | 館內禁止吸煙（室外設有吸煙區） |
