招聘應屆畢業生
酒店的成長，源自於第一線員工在面對變化和挑戰的過程中，不斷累積的判斷力和行動力。在當今瞬息萬變的環境中，我們需要的是積極的態度、靈活性以及將變化視為機會的能力。
我們願與擁有相同理念的同仁攜手共創酒店的未來。
申請要求
針對應屆畢業生，我們準備了「全國・關東路線（以關東為據點）」、「全國・關西路線（以關西為據點）」、「關東區域路線（東京・神奈川・千葉）」以及「關西區域路線（京都・大阪・兵庫）」四種路線。請選擇您喜歡的路線。
新畢業生招募要求/
全國/關東路線
| 位置 | 【應屆畢業生招募】飯店管理公司一般職務/全國課程（以關東地區為據點） |
|---|---|
| 就業狀況 | 全職員工 *試用期為三個月。試用期內工作條件和薪資不會有任何變化。 |
| 就業期 | 無固定期限 |
| 業務內容 | ▷前台工作 ●入住及退房 ●設施及設備的管理 ● 預訂確認、電話、電子郵件和評論回复 ● 客房檢查 ●飯店巡視及清潔 ● 交接工作 - 建築物內設施資訊以及週邊地區的旅遊資訊等。 【入職後-未來職涯發展路徑】 首先，您將透過前台工作紮實掌握基本的飯店知識和客戶服務技能，然後您將了解我們公司所提供的服務。 在飯店做哪些工作？ “採用什麼樣的體制，現場和總部如何協作？” 掌握前台工作後，您將有機會透過人員調動從事各種職位的工作。 具體而言， ●區域管理體制（營運經理/總務經理） ●總公司所屬的經營管理總部（人事、會計、企業等）、營運總部（行銷、海外事業、營業、IT等） ●其他包括“相鐵酒店開發及向海外子公司借調” 掌握支持酒店管理的各種任務並成長為酒店業的專業人士。 一旦你磨練了自己的管理技能，你就會有各種各樣的可能性，包括管理職位。 |
| 招聘背景 | 因業務表現良好而增加員工 |
| 工作地點 | 東京/神奈川/千葉/長野/愛知/京都/大阪/兵庫/廣島/新潟/北海道/熊本/宮城 ※原則上入職後會立即分配到公司經營的旅館。 *出於職業發展考慮，您有可能被派往總部或海外子公司。 *總公司：神奈川縣橫濱市西區北幸二丁目9-14相鐵總公司大樓2樓 |
| 其他 | 本次招募為全國範圍（以關東為據點）。 我們也提供全國課程（以關西為基地）、關東區塊課程和關西區塊課程。 您每年可以更改一次課程。 （實施例） ・全國路線（以關東為據點）⇒關東地區路線 ・關西地區綜合路線⇒全國路線（據點：關西） |
| 資格要求 | 2024年4月至2027年3月期間，在日本或海外的四年制大學、研究生院、短期大學或專門學校畢業或預計畢業的學生。 ※包括已畢業的學生在內，沒有工作經驗的學生（工作經驗不包括打工等）。 |
| 語言技能 | 任何 |
| 選擇過程 | 透過 Re Job Hunting Campus 申請 面試次數：2 材料檢討（ES、能力傾向測驗）→初次面試（訪談/小組）→最終面試（訪談/個人）→錄取 |
| 你想要的人 | “我對酒店業很感興趣，而且我能夠應對新的挑戰。” “我覺得酒店管理是與我個人相關的事。” “我想在與很多人互動的同時展現團隊合作精神。” 那些有動力 |
| 工作時間 | 輪班制/月浮動工作時間制（每週最多38.75小時） 【工作時間】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小時15分鐘） [實際工作] 7小時45分鐘 [休息] 60 分鐘 [加班] 平均每月約10小時 [注意] *工作時間可能因地點而異。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [有薪假期] ・帶薪年假 ・歡迎特別假 ・育嬰假 ・婚假 ・生日假 ・伴侶產假 ・調職休假 ・育兒休假 ・護理假 [無薪假] ・公傷假 ・災害假 ・隔離假 ・生理假 ・產假 ・生育保護假 ・災害休假 |
| 薪水 | 【月薪】25日圓（含課程津貼）+各種津貼 [加薪] 有（每年一次） [獎勵] 有（一年兩次） 根據過去 4 個月的表現 年終獎金已發放 【第一年薪資範例】373萬日圓（假設每月平均加班10小時） ※第一年僅支付冬季獎金 |
| 保險 | 社會保險配備齊全（健康保險、福利退休金、就業保險、工傷保險） |
| 治療和好處 | 交通費（全額報銷）、課程附加津貼、加班津貼、夜班津貼、假日加班津貼、年末年初津貼、兼職津貼、退休福利 【福利】 ● 績效獎金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店家除外） ●橫濱灣喜來登大飯店住宿及餐飲優惠 ●培訓體系 ●函授教育制度 ●資格取得支援系統 ●公司住房：轉職搬遷時，有房租補貼（公司支付標準金額的80%）、公司承擔搬遷費用、搬遷/單人搬遷補貼等製度。 |
| 預防被動吸煙的措施 | 館內禁止吸煙（室外設有吸煙區） |
新畢業生招募要求/
全國/關西路線
| 位置 | 【應屆畢業生招募】飯店管理公司一般職務/全國課程（以關西為據點） |
|---|---|
| 就業狀況 | 全職員工 *試用期為三個月。試用期內工作條件和薪資不會有任何變化。 |
| 就業期 | 無固定期限 |
| 業務內容 | ▷前台工作 ●入住及退房 ●設施及設備的管理 ● 預訂確認、電話、電子郵件和評論回复 ● 客房檢查 ●飯店巡視及清潔 ● 交接工作 - 建築物內設施資訊以及週邊地區的旅遊資訊等。 【入職後-未來職涯發展路徑】 首先，您將透過前台工作紮實掌握基本的飯店知識和客戶服務技能，然後您將了解我們公司所提供的服務。 在飯店做哪些工作？ “採用什麼樣的體制，現場和總部如何協作？” 掌握前台工作後，您將有機會透過人員調動從事各種職位的工作。 具體而言， ●區域管理體制（營運經理/總務經理） ●總公司所屬的經營管理總部（人事、會計、企業等）、營運總部（行銷、海外事業、營業、IT等） ●其他包括“相鐵酒店開發及向海外子公司借調” 掌握支持酒店管理的各種任務並成長為酒店業的專業人士。 一旦你磨練了自己的管理技能，你就會有各種各樣的可能性，包括管理職位。 |
| 招聘背景 | 因業務表現良好而增加員工 |
| 工作地點 | 東京/神奈川/千葉/長野/愛知/京都/大阪/兵庫/廣島/新潟/北海道/熊本/宮城 ※原則上入職後會立即分配到公司經營的旅館。 *出於職業發展考慮，您有可能被派往總部或海外子公司。 *總公司：神奈川縣橫濱市西區北幸二丁目9-14相鐵總公司大樓2樓 |
| 其他 | 本次招聘為全國範圍（以關西為據點）。 我們也提供全國課程（以關東為基地）、關東區塊課程和關西區塊課程。 您每年可以更改一次課程。 （實施例） ・全國路線（以關西為據點）⇒關西綜合路線 ・關東地區綜合路線⇒全國路線（據點：關東地區） |
| 資格要求 | 2024年4月至2027年3月期間，在日本或海外的四年制大學、研究生院、短期大學或專門學校畢業或預計畢業的學生。 ※包括已畢業的學生在內，沒有工作經驗的學生（工作經驗不包括打工等）。 |
| 語言技能 | 任何 |
| 選擇過程 | 透過 Re Job Hunting Campus 申請 面試次數：2 材料檢討（ES、能力傾向測驗）→初次面試（訪談/小組）→最終面試（訪談/個人）→錄取 |
| 你想要的人 | “我對酒店業很感興趣，而且我能夠應對新的挑戰。” “我覺得酒店管理是與我個人相關的事。” “我想在與很多人互動的同時展現團隊合作精神。” 那些有動力 |
| 工作時間 | 輪班制/月浮動工作時間制（每週最多38.75小時） 【工作時間】 ・白班：8:00-16:45 ・夕勤 13：15～22：00 ・夜勤 22：00～翌8：00 (1時間15分 時間外労働含む) [實際工作] 7小時45分鐘 [休息] 60 分鐘 [加班] 平均每月約10小時 [注意] *工作時間可能因地點而異。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [有薪假期] ・帶薪年假 ・歡迎特別假 ・育嬰假 ・婚假 ・生日假 ・伴侶產假 ・調職休假 ・育兒休假 ・護理假 [無薪假] ・公傷假 ・災害假 ・隔離假 ・生理假 ・產假 ・生育保護假 ・災害休假 |
| 薪水 | 【月薪】25日圓（含課程津貼）+各種津貼 [加薪] 有（每年一次） [獎勵] 有（一年兩次） 根據過去 4 個月的表現 年終獎金已發放 【第一年薪資範例】373萬日圓（假設每月平均加班10小時） ※第一年僅支付冬季獎金 |
| 保險 | 社會保險配備齊全（健康保險、福利退休金、就業保險、工傷保險） |
| 治療和好處 | 交通費（全額報銷）、課程附加津貼、加班津貼、夜班津貼、假日加班津貼、年末年初津貼、兼職津貼、退休福利 【福利】 ● 績效獎金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店家除外） ●橫濱灣喜來登大飯店住宿及餐飲優惠 ●培訓體系 ●函授教育制度 ●資格取得支援系統 ●公司住房：轉職搬遷時，有房租補貼（公司支付標準金額的80%）、公司承擔搬遷費用、搬遷/單人搬遷補貼等製度。 |
| 預防被動吸煙的措施 | 館內禁止吸煙（室外設有吸煙區） |
新畢業生招募要求/
關東街區路線
| 位置 | 【應屆畢業生招募】飯店管理公司一般職務/關東綜合課程 |
|---|---|
| 就業狀況 | 全職員工 *試用期為三個月。試用期內工作條件和薪資不會有任何變化。 |
| 就業期 | 無固定期限 |
| 業務內容 | ▷前台工作 ●入住及退房 ●設施及設備的管理 ● 預訂確認、電話、電子郵件和評論回复 ● 客房檢查 ●飯店巡視及清潔 ● 交接工作 - 建築物內設施資訊以及週邊地區的旅遊資訊等。 【入職後-未來職涯發展路徑】 首先，您將透過前台工作紮實掌握基本的飯店知識和客戶服務技能，然後您將了解我們公司所提供的服務。 在飯店做哪些工作？ “採用什麼樣的體制，現場和總部如何協作？” 掌握前台工作後，您將有機會透過人員調動從事各種職位的工作。 具體而言， ●區域管理體制（營運經理/總務經理） ●總公司所屬的經營管理總部（人事、會計、企業等）、營運總部（行銷、海外事業、營業、IT等） ●其他包括“相鐵酒店開發及向海外子公司借調” 掌握支持酒店管理的各種任務並成長為酒店業的專業人士。 一旦你磨練了自己的管理技能，你就會有各種各樣的可能性，包括管理職位。 |
| 招聘背景 | 因業務表現良好而增加員工 |
| 工作地點 | 東京/神奈川/千葉 ※原則上入職後會立即分配到公司經營的旅館。 *出於職業發展的目的，您有可能被分配到總部。 *總公司：神奈川縣橫濱市西區北幸二丁目9-14相鐵總公司大樓2樓 |
| 其他 | 本次招募針對的是關東綜合課程。 我們也提供全國課程（以關東為基地）、全國課程（以關西為基地）和關西區塊課程。 您每年可以更改一次課程。 （實施例） ・關東地區綜合路線⇒全國路線（據點：關東地區） ・全國路線（以關西為據點）⇒關西綜合路線 |
| 資格要求 | 2024年4月至2027年3月期間，在日本或海外的四年制大學、研究生院、短期大學或專門學校畢業或預計畢業的學生。 ※包括已畢業的學生在內，沒有工作經驗的學生（工作經驗不包括打工等）。 |
| 語言技能 | 任何 |
| 選擇過程 | 透過 Re Job Hunting Campus 申請 面試次數：2 材料檢討（ES、能力傾向測驗）→初次面試（訪談/小組）→最終面試（訪談/個人）→錄取 |
| 你想要的人 | “我對酒店業很感興趣，而且我能夠應對新的挑戰。” “我覺得酒店管理是與我個人相關的事。” “我想在與很多人互動的同時展現團隊合作精神。” 那些有動力 |
| 工作時間 | 輪班制/月浮動工作時間制（每週最多38.75小時） 【工作時間】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小時15分鐘） [實際工作] 7小時45分鐘 [休息] 60 分鐘 [加班] 平均每月約10小時 [注意] *工作時間可能因地點而異。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [有薪假期] ・帶薪年假 ・歡迎特別假 ・育嬰假 ・婚假 ・生日假 ・伴侶產假 ・調職休假 ・育兒休假 ・護理假 [無薪假] ・公傷假 ・災害假 ・隔離假 ・生理假 ・產假 ・生育保護假 ・災害休假 |
| 薪水 | 【月薪】24萬日圓+各種津貼 [加薪] 有（每年一次） [獎勵] 有（一年兩次） 根據過去 4 個月的表現 年終獎金已發放 【第一年薪資範例】359萬日圓（假設每月平均加班10小時） ※第一年僅支付冬季獎金 |
| 保險 | 社會保險配備齊全（健康保險、福利退休金、就業保險、工傷保險） |
| 治療和好處 | 交通費（全額支付）、加班費、夜班費、假日工作薪資、年末年初薪資、兼班薪資、退休金 【福利】 ● 績效獎金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店家除外） ●橫濱灣喜來登大飯店住宿及餐飲優惠 ●培訓體系 ●函授教育制度 ●資格取得支援系統 |
| 預防被動吸煙的措施 | 館內禁止吸煙（室外設有吸煙區） |
新畢業生招募要求/
關西街區路線
| 位置 | 【應屆畢業生招募】飯店管理公司一般職務/關西綜合課程 |
|---|---|
| 就業狀況 | 全職員工 *試用期為三個月。試用期內工作條件和薪資不會有任何變化。 |
| 就業期 | 無固定期限 |
| 業務內容 | ▷前台工作 ●入住及退房 ●設施及設備的管理 ● 預訂確認、電話、電子郵件和評論回复 ● 客房檢查 ●飯店巡視及清潔 ● 交接工作 - 建築物內設施資訊以及週邊地區的旅遊資訊等。 【入職後-未來職涯發展路徑】 首先，您將透過前台工作紮實掌握基本的飯店知識和客戶服務技能，然後您將了解我們公司所提供的服務。 在飯店做哪些工作？ “採用什麼樣的體制，現場和總部如何協作？” 掌握前台工作後，您將有機會透過人員調動從事各種職位的工作。 具體而言， ●區域管理體制（營運經理/總務經理） ●總公司所屬的經營管理總部（人事、會計、企業等）、營運總部（行銷、海外事業、營業、IT等） ●其他包括“相鐵酒店開發及向海外子公司借調” 掌握支持酒店管理的各種任務並成長為酒店業的專業人士。 一旦你磨練了自己的管理技能，你就會有各種各樣的可能性，包括管理職位。 |
| 招聘背景 | 因業務表現良好而增加員工 |
| 工作地點 | 京都/大阪/兵庫縣 ※原則上入職後會立即分配到公司經營的旅館。 *總公司：神奈川縣橫濱市西區北幸二丁目9-14相鐵總公司大樓2樓 |
| 其他 | 本次招募針對的是關西區塊課程。 此外，我們還有全國路線（以關東為基地）、全國路線（以關西為基地）、關東街區路線。 您每年可以更改一次課程。 （實施例） ・關西地區綜合路線⇒全國路線（據點：關西） ・全國路線（以關東為據點）⇒關東地區路線 |
| 資格要求 | 2024年4月至2027年3月期間，在日本或海外的四年制大學、研究生院、短期大學或專門學校畢業或預計畢業的學生。 ※包括已畢業的學生在內，沒有工作經驗的學生（工作經驗不包括打工等）。 |
| 語言技能 | 任何 |
| 選擇過程 | 透過 Re Job Hunting Campus 申請 面試次數：2 材料檢討（ES、能力傾向測驗）→初次面試（訪談/小組）→最終面試（訪談/個人）→錄取 |
| 你想要的人 | “我對酒店業很感興趣，而且我能夠應對新的挑戰。” “我覺得酒店管理是與我個人相關的事。” “我想在與很多人互動的同時展現團隊合作精神。” 那些有動力 |
| 工作時間 | 輪班制/月浮動工作時間制（每週最多38.75小時） 【工作時間】 ・白班：8:00-16:45 ・晚班 13:15-22:00 ・夜班：22:00～8:00（含加班1小時15分鐘） [實際工作] 7小時45分鐘 [休息] 60 分鐘 [加班] 平均每月約10小時 [注意] *工作時間可能因地點而異。 |
| 假日/度假 | 115天的年假 [有薪假期] ・帶薪年假 ・歡迎特別假 ・育嬰假 ・婚假 ・生日假 ・伴侶產假 ・調職休假 ・育兒休假 ・護理假 [無薪假] ・公傷假 ・災害假 ・隔離假 ・生理假 ・產假 ・生育保護假 ・災害休假 |
| 薪水 | 【月薪】24萬日圓+各種津貼 [加薪] 有（每年一次） [獎勵] 有（一年兩次） 根據過去 4 個月的表現 年終獎金已發放 【第一年薪資範例】359萬日圓（假設每月平均加班10小時） ※第一年僅支付冬季獎金 |
| 保險 | 社會保險配備齊全（健康保險、福利退休金、就業保險、工傷保險） |
| 治療和好處 | 交通費（全額支付）、加班費、夜班費、假日工作薪資、年末年初薪資、兼班薪資、退休金 【福利】 ● 績效獎金制度 ●福利一 ● 有住宿折扣制度（部分店家除外） ●橫濱灣喜來登大飯店住宿及餐飲優惠 ●培訓體系 ●函授教育制度 ●資格取得支援系統 |
| 預防被動吸煙的措施 | 館內禁止吸煙（室外設有吸煙區） |
選擇流程
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第01步
報名
請透過 Re Job Hunting Campus 申請。 - 第02步 文件篩選（ES/能力傾向測驗）
- 第03步 第一次面試
- 第04步 最終面試
- 第05步 非正式決定
常見問題
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申請有什麼資格要求嗎？
無需特殊資格。
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除了全職工作外，還有哪些其他類型的工作？
飯店分為兼職員工「合作夥伴員工」和全職合約員工「區域員工」。 「合作夥伴員工」按小時計酬。 「區域員工」是固定薪資合約員工，工作地點有限，不會被調往較遠的地方。申請前請查看各飯店的申請要求。
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可以再做一份兼職嗎？
是的，可以。只要您在另一家公司的工作時間總計不超過每週40小時，您就可以同時從事多份工作，從而有效利用您的空閒時間。
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（全職員工）可以從其他行業轉職嗎？
當然可以。請您發揮您在其他行業中豐富的經驗和技能。
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（全職員工）女性加入公司後有發展的機會嗎？
是的。我們有很多女性員工，她們都有擔任酒店經理和領導的經驗。此外，還有一些女性員工最初以台人員的身份加入公司，現在在總公司工作。
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（全職員工）我是外國人，可以申請嗎？
歡迎任何持有有效居留資格的人申請。大多數訪客是日本人，工作將基於與工作人員的溝通進行，因此日語能力（包括閱讀和寫作）至關重要。
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（全職員工）有哪些資格可以讓我在選拔過程中更有優勢？
入職公司並無任何絕對必要的資格，這些資格也未必會對選拔過程產生直接影響。然而，我們相信，獲得資格或考試在某種程度上會成為一種優勢。
